D’Agostino FP CGIL: «Ordine, Disciplina e Precarietà: la ricetta del Comune sulla sicurezza di Venezia»

Venezia, 9 luglio 2026 - Apprendiamo dalla stampa che il Comune di Venezia ha individuato le linee strategiche per risolvere il problema sulla sicurezza della Città: «Turni di notte, 200 nuovi ‘vigili’ e si rispolverano anche i contratti di formazione e lavoro.»

«Continua la campagna elettorale in Comune a Venezia, ma la giunta è operativa ormai da settimane e servirebbe più rispetto per gli Operatori di Polizia, già smettendo di chiamarli ‘Vigili’» commenta Paolo D’Agostino per la Segreteria della FP CGIL di Venezia.

Quanto al merito delle proposte: «Colpisce che il Vice-Sindaco Zaccariotto non sappia che fra serali e notturni il corpo oggi impiega circa 50 agenti in tutto il territorio, di certo non si può chiedere loro di lavorare in modo ancora essere più flessibile» attacca Paolo D’Agostino per la FP CGIL di Venezia.

Gli operatori oggi svolgono turni disagiati con vincoli nell’organizzazioni inseriti per gestire richieste che il corpo, per il numero di operatori che ha, non può più sostenere.

Oggi, poi, il ritorno ai contratti di formazione lavoro: lavoratori precari e sottopagati sotto l’egida del padrone, «credere ed obbedire, altrimenti non ti teniamo». Sarà interessante, continua il Segretario della FP CGIL di Venezia, leggere con attenzione i progetti di formazione obbligatori per legge: quel personale non potrà coprire turni, non potrà gestire attività complesse e non potrà agire in maniera autonoma. Fumo negli occhi insomma, ma non basta un titolo di giornale per affrontare i problemi: serve un’idea chiara, una strategia nel tempo, risorse economiche vere per assunzioni e qualificazione degli stipendi, anche di chi ha ruoli di responsabilità importanti e vengono ignorati da troppi contratti integrativi.

«L’amministrazione comunale ha tradito il corpo di polizia negli ultimi anni e va ripristinato un rapporto di fiducia» - rilancia il Sindacalista di via Ca’ Marcello -, «intanto rispettando gli accordi assunti: anni di prese in giro, come testimonia il mancato rispetto degli accordi sindacali che avrebbero dovuto portare risorse agli operatori in previdenza integrativa che non si sono mai visti. Già dal 2025 erano previsti 200’000 euro nuove risorse mai erogate. Anzi, il contratto integrativo sottoscritto ha tagliato risorse sui cosiddetti progetti speciali per decine di migliaia di euro e indennità riconosciute dall’amministrazione comunale fra le più basse del Veneto.»

«È così che si spiega l’enorme turnover che c’è nel corpo veneziano, il corpo non cresce nonostante le centinaia di assunzioni fatte nel settore negli anni: semplicemente i colleghi scappano dal Comune per le condizioni di lavoro a cui vengono sottoposti.»

«Ben vengano nuove assunzioni in Comune, ma con contratti di lavoro ordinari, stabili e con contratti integrativi ben pagati. Altrimenti continuerà l’esodo verso altri Comuni e si continuerà a dare la colpa al carovita, ma il problema sono le scelte politiche».

«Dalle parole del Vice-Sindaco non cogliamo nessuna vera novità. Solo la stessa minestra riscaldata e un indebolimento dei livelli contrattuali e salariali del personale che verrà inserito in strada, in un momento peraltro di aumento di aggressioni e situazioni di tensione nelle strade della città.»

«Esprimiamo grande preoccupazione - conclude D’Agostino - e ci rendiamo disponibili fin da subito ad un confronto sulle condizioni di lavoro degli operatori. La politica batta un colpo e non scarichi su chi lavora le proprie responsabilità».